如何让安全培训除患增效?

  在开展安全培训时,不可避免地会与企业员工的工作时间发生冲突,这时有工友就担心安全培训时间会不会耽误自己的经济效益?其实影响经济效益的并不是安全培训,而是事故隐患。安全培训不仅增强个人的安全意识,而且培养团队的安全氛围,创建社会的安全环境。安全培训的除患增效胜过不安全环境下长时间加班带来的经济效益。

  如何让安全培训除患增效?需要制定有针对性的培训内容。培训前,老师需要从企业安全管理人员那里收集企业的风险评估汇总表,事故隐患排查表,事故事件统计表等管理资料,运用风险评估技术找出影响企业正常生产目标的危害因素。老师在分析企业危害因素的基础上,编制课前调查表提前发给培训员工,收集员工的培训需求,查阅员工的工作资料,分析员工的工作背景、常用的法律技术规范。通过收集企业与员工的信息,找到企业和员工共同关注的焦点,就能有针对性的准备课件。

  怎么提高安全培训的效果?采用喜闻乐见的互动式教学。老师在分析企业安全管理资料和员工培训需求的基础上,制作的课件能快速高效的连接到员工的学习需求上,少了幻灯片课件中的条条框框,多了与员工的心灵沟通。这样课件讲解起来就共性的问题可以举一反三、推广运用,也可以启发员工的思维,主动运用老师讲解的方法分析自己工作中遇到的困难,找出解决问题的办法,与其他员工讨论交流。这种思想碰撞式的学习氛围,让员工觉得学习是一个很享受的过程。

  怎样让安全培训落到实处?开展角色互动的体验式学习。打破员工职务限制,让大家扮演企业安全生产过程中的不同角色,将事故隐患引发事故的过程动态的表现出来,让大家换位体会事故隐患对正常安全生产秩序的破坏作用,对不同员工带来的伤害效果。这样学员动态的参与度提高很多,对知识的理解应用增强很多。这样课后员工对自己的学习就会记忆犹新,就知道该如何将所学的新知识运用到自己的工作中去。

  怎么样巩固安全培训的效果?建立在线跟踪的安全培训反馈渠道。通过资讯发达的网络,建立QQ群、微信群等联系平台及时解答企业员工关心的安全生产问题,持续提高安全培训的效能。安全培训的主管部门要与企业安全管理机构保持联动,收集企业安全管理人员反映的事故隐患排查情况,及事故隐患整改完成情况,结合隐患整改情况有针对性地修改、完善安全培训的内容。安全培训的主管部门通过跟踪企业员工参与事故隐患排查、应急预案演练等情况,验证企业员工安全意识是否提高、安全技能是否掌握。

责编:陈全
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